Job: Personalleiter (m/w/d)

Herausforderung Personalmanagement im Mittelstand 

Unser Auftraggeber ist einer der führenden europäischen Hersteller von Fahrgastsitzsystemen für Busse und Bahnen. Konsequente Kundenorientierung, kreative Lösungen für verschiedenste Aufgabenstellungen, ständige Produktinnovation, hohe Fertigungsstandards sowie außerordentliches Qualitätsmanagement sowie das Wissen und die Erfahrung der mehr als tausend motivierten sowie erfolgsorientierten Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Für die deutsche Niederlassung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalleiter (w/m/d)

Sie sind verantwortlich für die Führung, Steuerung und Organisation aller Prozesse im Personalwesen mit den Schwerpunkten Personalplanung, -recruiting, -entwicklung, -controlling, -betreuung und  -verwaltung. Bei der Aufgabenerledigung werden Sie von einem kompetenten Team unterstützt.

Wir erwarten von Ihnen neben einem abgeschlossenen kaufmännischen Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation eine mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position. Sie sind vertraut mit allen HR-Prozessen und verfügen darüber hinaus über gutes Wissen in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.  Sie sind der kompetente Ansprechpartner für die Geschäftsführung, die Mitarbeitervertretung sowie für alle externen Stellen wie bspw. Arbeitsagentur, Sozialversicherungsträger etc. Sie überzeugen durch Ihre Leistungs- und Ergebnisorientierung und sind es gewohnt, sehr selbständig auf hohem Niveau zu arbeiten. Sie sind der kommunikative Personalmanager und Teamplayer, der sich als Dienstleister und Business-Partner gleichermaßen einbringen kann. Neben der im Mittelstand erforderlichen Hands-on-Mentalität verfügen Sie über gute Kenntnisse in SAP sowie in den einschlägigen MS-Office-Anwendungen. Aufgrund der internationalen Einbindung sind gute englische Sprachkenntnisse erforderlich.

Wir suchen eine strukturiert und eigeninitiativ handelnde Persönlichkeit, die bereits fachliche und persönliche Kompetenz im Rahmen operativer Verantwortung sowie von Projekten unter Beweis stellen konnte und entsprechend der Kultur unseres Auftraggebers strategische Zielsetzungen mit natürlicher Autorität konsequent umsetzt.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Aufgabe interessiert sind und gerne in einem mittelständisch geprägten Umfeld arbeiten möchten sowie Aufgeschlossenheit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft zu Ihrem Arbeitsstil gehören, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.