Wir stellen unser gesamtes Know-how in den Dienst unserer Kunden.
Wir übernehmen Personalberatungsaufträge nur, wenn die erfolgreiche Realisierung aufgrund unseres fachlichen Könnens möglich ist.
Wir begleiten den gesamten Prozess von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Wir schaffen individuelle Lösungen und bieten fachübergreifende Kompetenz. Dies hat für unsere Kunden den Vorteil, dass sie in uns einen Ansprechpartner finden, der alle Fragestellungen entgegen nimmt und im Team dafür sorgt, dass diese kompetent und zügig bearbeitet werden.
Wir verpflichten uns, die Arbeit so lange bei größtmöglicher Diskretion fortzusetzen, bis die gestellte Aufgabe erfolgreich gelöst ist.
Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden an, die von einem vertrauensvollen, fairen und offenen Umgang geprägt ist.
Wir führen Beratungsaufträge exklusiv aus.
Vor Projektbeginn legen wir im Rahmen eines persönlichen Gespräches mit unseren Kunden den Grundstein für eine erfolgreiche Suche und Auswahl.
Zur Vorbereitung werden alle aktuellen wie auch zukünftigen Anforderungen, die Hauptaufgaben sowie Ziele der Position und die Rahmenbedingungen definiert und in Form einer Positionsbeschreibung/eines Anforderungsprofils dokumentiert.
Projektschritte im Einzelnen:
- Identifikation von potentiellen Kandidaten
- Telefonische Ansprache der potentiellen Kandidaten und Abgleich mit dem Anforderungsprofil
- Führen persönlicher Interviews
- Erstellung vertraulicher Berichte zu den Kandidaten und Übersendung mit den relevanten Unterlagen an den
Auftraggeber
- Präsentation der Kandidaten beim Auftraggeber
Auf Wunsch führen wir Einzel-Assessments oder vergleichbare eignungsdiagnostische Verfahren zur Begutachtung von Kandidaten durch.
Wir begleiten den gesamten Prozesses bis zum Vertragsabschluss.
Erwähnen möchten wir ausdrücklich, dass wir im Bereich der Direktansprache mit unserer eigenen Research-Gruppe tätig sind, d. h. wir arbeiten nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Dies hat für unsere Auftraggeber den Vorteil, dass die Dienstleistung „aus einer Hand“ erbracht wird, die Suche sehr effizient sowie Erfolg versprechend gestaltet werden kann und alle Aspekte streng vertraulich behandelt werden.
Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden die stellenspezifischen Anforderungen, entwickeln ein Anzeigenkonzept und entwerfen den Anzeigentext. Nach Abstimmung und Freigabe veranlassen wir die Schaltung der Anzeigen in den festgelegten Medien und übernehmen die Abrechnung mit den Verlagen.
Projektschritte im Einzelnen:
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Erteilung telefonischer Vorabauskünfte
- Bewerbervorauswahl
- Führen persönlicher Interviews
- Erstellung vertraulicher Berichte mit den relevanten Unterlagen der Kandidaten und Übersendung an den
Auftraggeber
- Präsentation beim Auftraggeber
- Durchführung der gesamten Bewerberabwicklung wie bspw. Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheide und
Absagen.
Im Rahmen umfangreicher Personalbeschaffungsprozesse unterstützen wir das operative Personalwesen bei der gesamten Abwicklung der Suche und Auswahl.
Dies beinhaltet exemplarisch:
- Abwicklung der gesamten Bewerberkorrespondenz von der Eingangsbestätigung über Zwischenbescheide,
Einladungen zu Interviews bis zur Absage
- Sichtung der eingehenden Bewerbungsunterlagen
- Bewerbervorauswahl
- Telefonische Beantwortung von Bewerberanfragen
- Durchführung telefonischer Interviews zur Klärung offener Fragen aus der Bewerbung
- Durchführung von Erstinterviews
- Terminkoordination
Von aktueller und zukünftig stark wachsender Bedeutung ist die gesamte Thematik rund um die Unternehmensnachfolge. Unser Beratungsspektrum zur Sicherung der Unternehmenskontinuität umfasst dabei, neben der Suche und Auswahl geeigneter Nachfolger, die Entwicklung von Konzepten im Rahmen der Überleitung der Geschäftsführung z. B. bei Generationenwechsel oder der Veräußerung des Unternehmens. Entsprechend unseres Selbstverständnisses der „Dienstleistung aus einer Hand“ erfolgt eine kompetente Beratung mit Unterstützung durch unsere Netzwerkpartner in allen rechtlichen und steuerrechtlichen Fragestellungen.
Vor dem Hintergrund der sich permanent verändernden Marktbedingungen sind viele Unternehmen gefordert, die Aufbau- und Ablauforganisation zu überprüfen und diese den aktuellen und zukünftigen Rahmenbedingungen anzupassen. Darüber hinaus setzt unser Beratungsansatz auf Prävention, damit unternehmensgefährdende Situationen entschärft werden bzw. nicht auftreten. Wir begleiten gemeinsam mit unseren Netzwerkpartnern den gesamten Restrukturierungsprozess eines Unternehmens.
Schwerpunkte bilden:
- Entwicklung von Restrukturierungskonzepten und deren Umsetzung
- Geschäftsprozessanalyse und das Design neuer Prozesse
- Durchführung von Controlling- und Planungsaufgaben
- Vermittlung von Interimmanagement und die Begleitung dessen
- Durchführung von Management Audits
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat über Interessenausgleich und Sozialplan
Entsprechend unseres Selbstverständnisses der „Dienstleistung aus einer Hand” erfolgt eine kompetente Beratung mit Unterstützung durch unsere Netzwerkpartner in allen rechtlichen Fragestellungen sowie in Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsaspekten.
Strategische Neuausrichtungen von Unternehmen, Unternehmensfusionen sowie schwache konjunkturelle Situationen sind beispielhafte Auslöser von Trennungsprozessen. Führungskräfte wie auch Spezialisten werden von heute auf morgen mit der Frage beruflicher Neuorientierung konfrontiert. Im Rahmen unserer New Placement Aktivitäten stehen wir unseren Kunden in allen Fragen genauso zur Verfügung wie veränderungswilligen Fach- und Führungskräften. Wir analysieren die berufliche und persönliche Situation der Betroffenen und entwickeln gemeinsam mit diesen neue berufliche Alternativen. Wir begleiten diesen Personenkreis in der gesamten Zeit der beruflichen Neuorientierung von der Potentialeinschätzung über den Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung.
